DURUMSAL LİDERLİK BECERİLERİ

Programın Amacı:

Katılımcıların, liderliğin “tek bir doğru yolu yoktur” anlayışıyla, çalışanların gelişim düzeylerine uygun liderlik tarzını seçebilme becerisi kazanmaları hedeflenir. Çünkü tek tip liderlik artık yeterli değil.Ekibinizdeki her birey farklı motivasyon, bilgi ve yönlendirme ihtiyacına sahiptir.Duruma göre liderlik becerisi, çalışan bağlılığı ve performans üzerinde doğrudan etkilidir.Esnek ve gelişim odaklı bir lider, değişken iş dünyasında fark yaratır.

İçerik:

• Modül 1: Liderliğe Farklı Bir Bakış
  • Liderlik kavramı ve evrimi
  • Durumsal liderlik nedir?
  • Neden sabit bir liderlik tarzı işe yaramaz?
• Modül 2: Gelişim Düzeyleri ve Liderlik Tarzları
  • Çalışan gelişim düzeyleri (D1-D2-D3-D4)
  • Liderlik tarzları (Yönlendirici, Koçluk, Destekleyici, Delege Edici)
  • Hangi tarz, hangi gelişim seviyesinde etkili?
• Modül 3: Uygulamalı Eşleştirme Atölyesi
  • Gerçek vaka analizleri
  • Liderlik tarzı belirleme egzersizi
  • Geribildirim ve karşılıklı tartışma
• Modül 4: Liderlikte Esneklik ve Farkındalık
  • Kendi baskın liderlik tarzını tanıma
  • Duruma göre liderlik esnekliği geliştirme
  • Motivasyon ve bağlılık sağlama yolları

Hedef Kitle: Tüm yöneticiler ve yönetici adayları

Katılımcı Kazanımları:

Destekleyebileceği yetkinlikler: Koçluk ve gelişim odaklı liderlik,Karar verme ve esneklik,İletişim ve geri bildirim verme,Takım yönetimi ve çalışan bağlılığı

Bilgi: Durumsal liderlik modelinin temel bileşenleri,Farklı gelişim seviyeleri ve çalışan ihtiyaçları, Liderlik tarzlarının etkileri

Beceri: Gelişim düzeyine göre liderlik tarzı seçebilme,Uygun iletişim ve geri bildirim sağlama, Kendi liderlik tarzını tanıma ve geliştirme

Tutum: Esnek ve uyumlu liderlik anlayışı geliştirme, Takım üyelerine göre yaklaşım farkındalığı, Koçluk ve destekle liderliği dengeleme isteği

Program Süresi: 2 gün