İNOVASYON YÖNETİMİ VE KURUM İÇİ GİRİŞİMCİLİK KÜLTÜRÜ YARATMAK

Programın Amacı:

Artık hemen her şirketin bir fikir toplama sistemi var, hemen her şirkette yeni fikirleri hayata geçirmek için birtakım adımlar atılıyor. Ama bu defa, yeni problemler var ortada… Çeşitli teşviklere rağmen, inovasyon denilebilecek yeni, iyi, karlı fikirler gelmiyor. Fikir kutuları, herkesin her aklına geleni yazıp gönderdiği, çoğu inovasyon olmayan fikirlerle dolu ve artık kimse bu fikirlere bakmak bile istemiyor. Hayata geçirilebilecek çok fikir var, seçmek çok zor. Hayata geçen fikirler, suya sabuna dokunmayan ve çok da kar sağlamayan fikirler oluyor. Yeni fikirleri hayata geçirme ile ilgili dirençler kırılamıyor ve iyi fikirler hayata geçemiyor. Çok sayıda fikir aynı anda hayata geçirilmeye kalkışılıyor ve öncelikler doğru tanımlanamıyor. Fikirleri değerlendirecek ve hayata geçirecek olan kişi/kurulların görev tanımları ve çalışma koşulları net tanımlanamıyor. Kısaca, ‘Hem inovasyon sadece yaratıcı olmakla karıştırılıyor, hem de ‘İnovasyon ve kurum içi girişimcilik kültürü nasıl yaratılır, yeşertilir ve sürdürülür?’ konusunda sistemli bir çaba bulunmuyor. Bu konuda dünyadaki metodolojilerde çok yeni… Örneğin, kalite konusu artık problem olmaktan bile çıkmış durumda ve nasıl yönetileceği konusunda binlerce kaynak bulmak mümkün. Oysa, inovasyonu ve kurum içi girişimciliği yönetme konusunda, dünyada önde gelen firmalar bile daha deneme-yanılma metodu ile çalışıyorlar. Buna rağmen, denenmiş ve başarılı olduğu kanıtlanmış birtakım metodolojilerden, en iyi uygulamalardan bahsetmek artık mümkün. Bunun yanı sıra, kurum içi girişimcilik hiyerarşik kurumlarda alıştığımızdan daha farklı bir yönetim şekli gerektiriyor.

Bu eğitim ile katılımcılara iş sonucu olarak çalışanlarınızın hem kendi görev alanlarında fikir geliştirme ve özellikle hayata geçirme performanslarının artırılmasını hem kurumunuzda inovasyon ve kurum içi girişimcilik kültürüyaratma ve yönetme konusunda neler yapabileceklerini öğrenmelerini hedefliyoruz

İçerik:

• İnovasyon nedir? Yaratıcılıktan farkı nedir?
• Kurum içi girişimcilik nedir?
• İnovasyon çeşitleri nelerdir?
• Her fikri değil, iyi fikri seçebilmek
• Öncelikleri ve şirket stratejisine uygun olanları doğru saptayabilmek
• İnovasyon pencerelerine yönelik fikir üretme teknikleri
• İnovatif kurum kültürü nedir? İnovasyonun yeşereceği kurum kültürünü yaratmak
• Kurum içi girişimci olmak ve girişimcileri yönetmek
• İnovatif kurum kültürü açısından kurumunuzun değerlendirilmesi
• İnovasyonu yönetme konusunda karşılaşılan hatalar ve çözüm yolları
• İnovatif yeteneklerimizi güçlendirmek
• Kurum kültürü içinde risk iştahını nasıl artırırız, gerçek ve alınabilir riski nasıl algılar ve yönetiriz?
• Dünyadakieniyi uygulamalardan örnekler
• Eylem planı

Hedef Kitle: İnovatif bakış açısı kazanmak isteyenlerle, kurumlarında inovatif kültür yaratma ve inovasyonu yayma isteyen tüm çalışanlar katılabilir

Katılımcı Kazanımları:

Destekleyebileceği yetkinlikler: Yaratıcı düşünme, Yenilikçi Olma, Değişime açıklık, Fikirüretme

Bilgi: İnovasyonun tanımı ve başlıca inovasyon çeşitleri, inovatif fikrin nasıl seçilebileceği, inovatif  fikrin hayata nasıl geçirilebileceği, inovatif kurum  kültürünün anlamı, kurum içi girişimcilik yönetimi  Beceri: İnovatif fikir üretme, Şirkete katma değer  yaratacak doğru fikri seçme, Fikri hayata geçirme,  Kurum içi girişimcileri yönetme

Tutum: Bugünün dünyasında kurum içi girişimcileri yönetmek için farklı yönetim tarzları kullanması  gerektiğini fark etme, fikir üretimi ve girişimciliğin  kurumlar için önemini anlama

Program Süresi: 2 gün