DEĞİŞİM YÖNETİMİ

Programın Amacı:

Dünyanın, ülkemizin ve sektörünüzün içinden geçmekte olduğu dönem, değişimi şart haline getiren tüm koşulları da   beraberinde hayatımıza taşıyor. Değişime hazır olup olmadığımız ya da değişim gerçekleştiğinde nasıl bir strateji geliştirip hem kendimiz hem de kurumlarımız için kazanımlar oluşturacağımız ise ayrı bir bakış açısı ve beceri gerektiriyor.  Nasıl bir vizyon geliştirirsek değişime hazır oluruz? Değişim gerçekleştiğinde kendimizi ve ekibimizi nasıl harekete geçiririz? Yeni şartlara nasıl adapte olup hayatımıza geçirebiliriz? Değişim planı uygularken nasıl bir plan uygularsak başarılı oluruz? İşte bu soruların cevabı; değişim yönetiminin oldukça kritik konularıdır.

Bu eğitimde katılımcılara; değişim gerçekleşmeden önce değişimi şart haline getiren koşullara ufuk ve vizyon açıcı bir  sunumla bir göz attıktan sonra, değişim esnasındaki durumumuzu inceliyor; iş sonucu olarak değişim gerçekleşmeden  önce ya da değişim gerçekleştikten sonra etkili bir düşünce ve eylem planı geliştirmelerine, değişimi doğru şekilde  yönetmelerine katkı sağlayacak bir zihin yapısı oluşturmalarına ve değişim karşısında hayatlarına enerjilerini düşürmeden  devam etmelerine yardımcı olacak becerileri kazandırmayı hedefliyoruz.

İçerik:

• Strateji nedir? Strateji iş modelinden farklıdır.
• Değişen dünya, globalleşme, ülkemiz ve sektörünüzün değişimi
• Değişimi olmazsa olmaz bir şart haline getiren etmenler
• Değişim nedir? Türleri ve kaynakları nelerdir?
• Etkin değişim liderlerinin nitelikleri, değişim liderlerini tespit etmek
• Değişime hazır olmanın tamamlayıcı nitelikleri
• Ekibin enerjisini harekete geçirmek ve ortak bir vizyon geliştirmek
• Kısa vadeli kazanımlar oluşturmak
• Başarıyı kurumsallaştırmak
• Stratejileri gözlemlemek ve uyarlamak, uygulama planı hazırlamak
• Kolaylaştırıcı yapılar geliştirmek
• Tutarlı mesajlar göndermek
• İletişim planı geliştirmek
• Olumlu ve olumsuz karşılıkları önceden görmek
• Değişime karşı tepkileri yönetmek ve direnişi ele almak
• Değişim esnasında etkinliğinizi devam ettirmek

Hedef Kitle: Değişimi yönetmesi gereken ya da bu konuda bilgi edinmek isteyen tüm çalışanlar

Katılımcı Kazanımları:

Destekleyebileceği yetkinlikler: Proaktif davranış, Esneklik , Değişim elçiliği, Değişimi yönetmek

Bilgi: Değişimi zorunlu kılan koşullar, değişimin  türleri ve kaynakları, değişim karşısında  hissettiklerimiz, değişim karşısında uygulanabilecek  iletişim planı ve stratejiler

Beceri: Değişime uyum sağlayacak adımları atabilme, değişim karşısında motivasyonla harekete geçebilme ve vizyon geliştirme, değişime karşı tepkileri yönetebilecek stratejiler oluşturma

Tutum: Değişimi zorunlu hale getiren koşulları bilerek değişim odaklı bir bakış açısı geliştirme, değişime hazır olma, değişim karşısında doğru ilişki ve yönetim tarzı belirleme, süreci planlama

Program Süresi: 2 gün