Belirlenen Yetkinliklerin Gözlemlenebilir Alt Davranışları

Belirlenen Yetkinliklerin Gözlemlenebilir Alt Davranışları

Yetkinliklerin etkin bir şekilde değerlendirilebilmesi için gözlemlenebilir davranışlara dönüştürülmesi gereklidir. Belirlenen Yetkinliklerin Gözlemlenebilir Alt Davranışları, çalışanların sahip oldukları becerilerin gerçek iş ortamında nasıl ortaya çıktığını anlamayı sağlar.

Bu süreçte, belirlenen yetkinliklerin performansa nasıl yansıdığı analiz edilir. Örneğin, “Etkili İletişim” yetkinliği değerlendiriliyorsa, bu yetkinliğin somut göstergeleri çalışanların açık ve net konuşması, dinleme becerileri ve geri bildirim süreçlerine aktif katılımı gibi faktörlerle ölçülür.

✔️ Yetkinliklerin somut ve ölçülebilir hale gelmesini sağlama
✔️ Çalışanların iş performansını objektif şekilde değerlendirme
✔️ Kariyer gelişimi için kişiselleştirilmiş geri bildirim verme
✔️ Yetkinlik temelli performans yönetimi süreçlerini geliştirme