Hazırlık – Uygulama – Sonuç

Hazırlık – Uygulama – Sonuç

Yetkinlik değerlendirme süreci, Hazırlık, Uygulama ve Sonuç aşamalarından oluşur. Bu süreç, planlı ve sistematik bir şekilde ilerleyerek çalışanların ve adayların objektif değerlendirilmesini sağlar.

• Hazırlık aşamasında, değerlendirme süreçleri planlanır, katılımcılar belirlenir ve uygun değerlendirme araçları seçilir.
• Uygulama aşamasında, belirlenen değerlendirme yöntemleri ile çalışanlar ve adaylar test edilir. Yetkinlik bazlı mülakatlar, vaka çalışmaları ve geri bildirim seansları gibi teknikler kullanılır.
• Sonuç aşamasında, değerlendirme bulguları analiz edilir ve çalışanların gelişim planları oluşturulur.

✔️ Yetkinlik değerlendirme sürecinin planlı bir şekilde yürütülmesini sağlama
✔️ Doğru yetenekleri keşfetme ve değerlendirme süreçlerini güçlendirme
✔️ Çalışan performans yönetimi süreçlerini geliştirme
✔️ Şirketin uzun vadeli yetenek yönetimi stratejisini belirleme