İş Analizlerinin Yapılması

İş Analizlerinin Yapılması

Her pozisyonun gerektirdiği sorumlulukların, becerilerin ve başarı ölçütlerinin netleştirilmesi, doğru yetenek yönetimi için kritik bir adımdır. İş Analizleri, belirli bir rolün organizasyon içindeki konumunu anlamak ve bu pozisyon için gereken temel yetkinlikleri belirlemek için gerçekleştirilir.

Bu süreçte, iş tanımları oluşturulur, her pozisyonun gerektirdiği temel beceri ve deneyimler netleştirilir. İş analizleri, işe alım stratejilerini belirlemek, çalışan performansını ölçmek ve eğitim ihtiyaçlarını belirlemek açısından kritik öneme sahiptir.

✔️ İş rollerinin organizasyon içindeki yerini netleştirme
✔️ Pozisyona en uygun adayları belirleme ve geliştirme
✔️ Verimli insan kaynağı yönetimi sağlama
✔️ Çalışan görev tanımlarını netleştirerek iş süreçlerini iyileştirme