Yetkinlik Değerlendirme

Yetkinlik Değerlendirme

Yetkinlik değerlendirme süreçleri, çalışanların ve adayların sahip olduğu beceri ve yetkinlikleri objektif yöntemlerle analiz etmeye yönelik kapsamlı bir süreçtir. Yetkinlik Değerlendirme, organizasyon içindeki iş gücünün performansını artırmak, en uygun yetenekleri doğru pozisyonlara yerleştirmek ve çalışan gelişim planlarını oluşturmak için kritik bir araçtır.

Bu süreç, iş analizlerinin yapılması, pozisyon bazlı yetkinliklerin belirlenmesi, gözlemlenebilir davranışların tanımlanması, değerlendirme yöntemlerinin seçilmesi ve adaylara yapılandırılmış geri bildirim verilmesini kapsar. Yetkinlik değerlendirme, sadece işe alım süreçlerinde değil, aynı zamanda kariyer planlaması, terfi süreçleri ve liderlik gelişim programlarında da etkili bir şekilde kullanılır.

✔️ Şirket içinde doğru işe alım ve terfi kararları alma
✔️ Çalışanların yetkinlik seviyelerini objektif olarak değerlendirme
✔️ Gelişim alanlarını belirleyerek çalışan performansını artırma
✔️ Organizasyon genelinde verimlilik ve uyumu sağlama